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体制内总会存在着三种人你是哪一种?

归档日期:07-14       文本归类:供应体制      文章编辑:爱尚语录

  记得,在入职的第一天,领导将我叫到办公室谈话,了解我的基本情况的同时,也给我上了成为公职人员后的第一堂课程。

  领导告诉我,每个单位都会存在这么三种人:看的、走的、做的。他还告诉我,别急着回答自己是哪类人,以后用行动和表现告诉大家。

  时间过得很快,我从新入职的菜鸟,不知不觉变成了单位的“老人”。领导的话果然不虚,这些年不论单位人员怎么变动,都会划分出这三种人。

  单位总是有人很清闲,别人忙着他看着,常年如此,这种人就是“看的”。单位的紧要工作、重要任务似乎都不会和他有联系,周围同事总会焦头烂额的处理各种事情,可唯独这类人,手头永远都没什么复杂的活儿,你去找他时,他永远都在记笔记或是在所谓的学习中,而且,茶杯不离手,怎一个“潇洒”了得。

  体制内的领导容忍度会更高,允许这类人的存在。但领导不是傻子,底下的人每天做什么其实领导也都清楚,同样,那些在工作中擅长避重就轻的人,领导一样知晓。知晓但不挑明,全是因为工作是自己给自己做的,不是给旁人。

  做的少,做的简单重复的活儿,对于自己的长期发展而言没有半点好处,因为,进步永远是在处理疑难问题、克服挑战中完成的。对于这类人,每年的考核中也会有明显区分。

  单位里还有喜欢“走的”人,这类人大抵分两类,一类就是满脑子都想着调动和升迁,这山望着那山高。这类人总是将现在的职务和单位当作一块临时的跳板,从未想过长久待在现在的岗位上付出自己的青春和汗水。还有一类就是上班时就想下班,就像是小学生一样,一上课就想着下课。而且一旦有外出的机会就当仁不让的争取,不论出差也好,还是外出办事也好,总之就是不想待在单位的办公室。

  这种人心态很浮躁,爱岗敬业似乎离他很远。既然不能欢喜的接纳现在的职业和岗位,那为什么还要逼迫自己干这份工作呢?难道工作就仅仅是为了领一份薪水,养家糊口吗?如果真是那样,那他的幸福指数该有多低啊。

  当然,单位总归是“做的”多,我们从不缺少干活的人和有能力的人。这类人也是有区别的,因为干活也分好与坏。有的人确实每天都在干活,看起来总有处理不完的事情,不是说他努力,他甚至是很努力的在做,可还是有工作不能按时完成。而有的人却很不一样,他们能将很多复杂的工作看似轻松的解决,他们有举重若轻的工作能力,这让同事钦佩也让领导赞赏。

  我相信,只要是“做”,就会有进步,不懂得统筹兼顾的人,也终会在常年的“做”中,将能力提升。经验和方式方法总会在具体的工作中得到积累。

  体制内的这三种人,会不会也是你所熟悉的。这三种人,现在看来更像是三种心态,每个单位工作的人员都有可能会出现,就看自己如何调节了。

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