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在体制内单位跟领导吵起来了怎么办要不要离职?

归档日期:08-08       文本归类:供应体制      文章编辑:爱尚语录

  在工作中因为意见分歧与领导产生矛盾甚至吵架的事情并不少见,这种情况如果放在一般的私人企业,可能员工一气之下就会离职了,或者被老板炒鱿鱼了,但是在体制内单位,很少有因为吵架而离职的情况发生。

  首先,所谓体制内单位指的是那些国企、公务员系统、事业单位等工作。这些工作的得来不易,要过五关斩六将,经过笔试、面试、政审等。在社会的普遍认知中,这类体制内单位的工作相对稳定,虽然工资不是很高,但也是比上不足比下有余。所以,基于这方面考虑,很少会有人因为吵架而离职。而且,很多人尤其是家中长辈都很希望自己的子女能够在体制内单位上班,你想离职,过父母这关怕是也不容易。

  其次,体制内单位的人员都是有编制的,一般都是财政开支,除非你犯了非常严重的错误,单位会劝退或者组织上会给予撤职、开除公职等处理方式,否则,单位是不可以随意处理工作人员的。即使你工作能力一般,单位也无权随意开除人。所以,从个人角度出发,没必要因为和领导吵架而离职。

  再次,有的人会有离职的想法,可能是因为怕吵架以后和领导不好相见,会给领导留下不好的印象,或者领导在工作中给自己小鞋穿等。请抛弃这种想法,很少有领导心胸这么狭隘,如果真有,那么单位的其他人也会对他嗤之以鼻。遇到问题就解决问题就好,在反思自己的同时,找机会和领导好好沟通一下,相信领导也会反思自己,事情说开了,误会也就消除了。

  要看是因为什么事情吵架,如果是领导那边出了错误你指出来然后吵架的,我觉得没必要离职。

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