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如何看待体制内的铁饭碗和体制外的新社会阶层

归档日期:09-21       文本归类:供应体制      文章编辑:爱尚语录

  一个是稳定,就是除非因为特别重大的原因以外,你不会失业,就是传说中的铁饭碗;

  其二,不要看体制内的人到手钱少,五险二金等都不含糊,比例都不错,福利待遇还是有保障的;

  最重要的一点,处于体制内,大众的眼光来看,还是很有社会地位的,至少你所在的单位是社会认可度比较高的,比如政府部门,事业单位乃至大型国企;

  很多人拼命想进体制内,就是想图个安稳的生活,有个稳定的社会地位。尤其现在家庭条件都不差的,父母就想子女有份安稳体面的工作,所以“单位计生部门最近招考合同工”,就算待遇低,那也是体制内的正式编制,而且实际待遇肯定也不止这个,形象点说,这是个让人尊敬的铁饭碗啊,大家当然都想要了;

  体制内的升职资历很重要,另一方面就是关系,这几年能力也在慢慢体现作用,这就是现状,肯定没有很多公司升迁的快,但是也没很多公司那样过大的竞争压力,大公司升职体系合理不代表你就能升迁,体制呢慢慢熬资历呗,有关系有能者会更快一些,归根结底还是一个稳字;

  钱很重要,但不是全部,很现实的是想进体制的绝大部分家境都不会太差,他们的关注点可能不在于钱,而在于安稳的工作和社会地位。不过未来谁知道呢,某一天可能体制和现在的公司也没什么区别,没什么不可能的事情。

  展开全部十年前的80后毕业生,牟足劲冲破脑袋也想进体制内工作,那是令人羡慕的体面工作。而十年后,当父母再次向95后毕业生推荐银行、国企等安逸的“铁饭碗”时,不少95后却并不怎么感冒,转而选择另一条路。

  国内最大的招聘平台58同城招聘去年大数据显示:有近半数毕业生选择创业公司和正在发展中的公司。传统“铁饭碗”在95后严重退热,他们大多认为年轻就该尝试更多可能。

  教师、医生、公务员,就意味着稳定的工作、收入、甚至地位,以及按部就班、朝九晚五、不慌不忙的生活。而在不少95后毕业生眼中,“铁饭碗”的工作内容重复枯燥、挑战性低,甚至是对生命的浪费。对于充满活力的他们来说,青春就是一场拼搏,职业选择的多元化、兴趣爱好的契合度、综合能力的锻炼等,才是就业的目标,也是对青春最好的尊重。

  在这些95后的年轻人看来,真正的铁饭碗从来不是体制内,而你真正能依靠的,只有自己的本事、自己的能耐、自己的一技之长。

  走什么样的路,怎么走,全在自己。调研查中发现,毕业生们普遍认为,个人能力的培养一方面是通过学习深造,掌握更专业的技能。另一方面则是要通过工作实践锻炼个人能力,获取更丰富的阅历。而创业公司及处于发展期的公司更符合他们提升自我的要求。

  在他们眼中,“铁饭碗”的工作内容重复枯燥、挑战性低,甚至是对生命的浪费。对于充满活力的他们来说,青春就是一场拼搏,职业选择的多元化、兴趣爱好的契合度、综合能力的锻炼等,才是就业的目标,也是对青春最好的尊重。

  去年华为内部论坛上关于裁员事件成为坊间热议话题。一位匿名发帖人说,听见主管表示华为将要来时集中清理34岁以上的工程维护人员,和40岁以上的研发人员。后来华为官方回应这是谣言。

  可是呢,后来华为CEO在演讲中提到“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮,不努力,光想着躺在床上数钱,可能吗?”

  面对日益竞争激烈的市场环境,不管是企业还是个人唯有不断学习,才不至于被社会所淘汰。学如逆水行舟,不进则退,固步自封只有死路一条。

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