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在体制内不被老板公平对待我该怎么办?

归档日期:10-21       文本归类:供应体制      文章编辑:爱尚语录

  由于体制内有一套自己的生存法则,所以很容易遭到老板或者领导的不公平对待,今天我们就来说一下遇到这样的事应该去怎样解决。

  体制内的领导,能够调动的资源是有限的。有些人,老油条,也不抱升迁之望,他使唤不动。有些人,可能背景深厚,他也不可能把一些苦活累活散活给人家。

  所以体制内一般能指挥的动的只有两种人:一是刚刚毕业、又没有长辈点拨的小年轻,一种是正值提拔关键时期的人。刚毕业时候热血,希望能做出点事业,愿意做事,不管大小,这是对的。不可能你刚来,什么资历都没有,什么资源也不带,领导就给你喂活儿,把能出成绩的活儿都往你身上招呼。

  所以体制内的年轻人,除非有背景有关系,或者运气爆棚,一般总要过两三年打杂的生活。这种状态下,不要着急,把小事做好,把平凡的工作做细,让领导发现你身上的闪光点,只要是持身还比较正的领导,会慢慢对你委以重任,工作也会慢慢成体系。

  但不一定每个领导都值得跟随,进入社会后,身边会出现两种人:伙伴和骗子。所有的骗子,都抱着一颗白嫖你的心。好的领导,是伙伴,你承担了苦活累活,临时性的工作他抓不到人,你积极顶上,他心里念你的情。

  你努力工作,虽然在职业上没什么积累,但他知道你花时间,解决了他的问题,他会给予回报,比如给你荣誉、推荐你升职、给你更好的工作机会、指点你发展路径和内部人际关系,让你逐步积累成长的筹码。做不到以上这些的领导,是骗子,他只是想压榨你的劳动力,达成他的政绩目标。

  目标达成后,他往上走。你可能在基层苦逼一辈子,他完全无所谓,关它屁事。这种领导,完全不值得你为他付出。你只能仰仗自己。

  既然靠自己,那么就有必要挑活儿。体制内有好活儿,好活儿能露脸、出成绩,容易被有用人决定权的领导发现,容易获得荣誉和表彰,或者容易写在述职报告和简历中。

  如果领导只是将你当苦力,那这些好活儿就轮不到你,也许你还得为他人做嫁衣。他之所以是领导,就因为他是资源分配者。你可以去争取,去向领导表态,陈述自己的优势,希望能做某些工作,但决定权在他。

  方法就是“搞砸”。值得的工作,用心做。不值得的工作,应付做。厌恶的工作,搞砸。不要营造什么都能做、什么都努力做的人设。职场中,“偏科”的人设比“全才”要好,如果你没有关系背景的话。

  只有偏科,领导才会发现你的优势,才会量才是用,你才能做到自己想做的工作。这是一种反向筛选,也是一种向上管理的技巧。

  好好向老油子们学学,他们是怎么兵来将挡水来土掩的。至于领导说不团结,你就当他放屁。记住,你要有毒,才能舒服。你要让人人都满意,就累死自己。公平都是自己争来的,你要有能力,在适当时候也要表现的“刺头”,才能争得公平。

  在体制内不被老板公平对待首先要去反思一下自己在工作上是不是有什么不足,再就是自己为人处世上是不是跟人格格不入,都不是的话就要去摸清了解你们老板的为人,比如爱好兴趣,从这些方面下手去附和他,一般都没问题了,如果自己不是那种人实在看不惯就默默承受或者离职吧

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