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四措并举!禄劝全力打造“撤不走”的驻村工作队

归档日期:12-04       文本归类:工作队      文章编辑:爱尚语录

  为鼓励引导驻村工作队员扎根基层,禄劝县四措并举,切实打造一支“撤不走”的驻村工作队。

  严格落实驻村工作队员工作经费、生活补贴、差旅费、定期体检、人身意外伤害保险等待遇保障,确保驻村工作队员安心驻村帮扶。县级各派出单位每年为本单位派出工作队员每人安排不少于0.5万元工作经费,给予每人每天50元(每月1500元)生活补助和通信补贴,每年组织安排1次驻村工作队员体检工作,统一为驻村工作队员购买人身意外伤害保险,确保驻村工作队员在驻村期间全员参保。

  坚持干事与激励并重,加大对驻村工作队员荣誉奖励,激发调动其工作积极性,2016年以来评选表彰了40名优秀驻村工作队员,形成比、学、赶、帮、超良好氛围,激发驻村工作队员工作热情;坚持事业为上、依事择人,大力选拔在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀驻村扶贫工作队员,从全县实绩突出的驻村扶贫工作队员中提拔使用科级领导干部11人。

  出台《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施细则》,合理确定驻村工作队责任清单,明晰与村委会之间权责界限。对驻村工作队员应承担的职责和任务,绝不推卸给村组,明确驻村工作队总队长(副总队长)责任清单7条,乡(镇、街道)工作队长责任清单6条,贫困村党组织(工作队长)责任清单6条,驻村工作队员责任清单7条。

  加强驻村工作队员培训力度,建立定期培训制度,并在培训方式方法与内容上不断创新和改进,增强培训实效,提高驻村队伍素质和能力。2019年对新调整到岗的96名驻村工作队员组织岗前培训,进一步强化新队员履职能力、业务水平;对222名驻村工作队长()进行全覆盖培训,为建立防止返贫和稳定脱贫长效机制提供思路与方法。

  关键词

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