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请问解雇员工的前兆是什么?

归档日期:08-23       文本归类:工作对象      文章编辑:爱尚语录

  我在一家台资企业做了将近八个月。这两周我任务挺多,时间也很紧,我刚刚失恋,所以工作中总是发生差错。有一个我早就该在试工期学会的问题我现在还不会。事实上我以前从来都没有去接...

  我在一家台资企业做了将近八个月。这两周我任务挺多,时间也很紧,我刚刚失恋,所以工作中总是发生差错。有一个我早就该在试工期学会的问题我现在还不会。事实上我以前从来都没有去接触过这个问题,但领导当时看了就叹气地说:“唉,你连这个都不会啊!”说实话,就算没接触过,也应该了解。除了这些,这两周我就似乎像中了邪似的,总是出差错,粗心大意。我真的不想出差错了,但还是鬼使神差地老是犯错。

  今天听到领导跟别人聊天,那人说:“他这两天在干嘛啊?”声音挺低的。领导说:“他这两天还在帮某某某翻译报告呢!”说的这个任务,就是我正在做的翻译。那人说:“什么时候走啊?这人我们不需要!” 领导说:“总经理不同意!”我当时有种诧异的感觉,因为说的那个报告正好是我在翻译。领导对我的态度是时好时差,有时会很冷冰冰地问我:“这篇报告怎么会连句号都没打?!”但是有的时候还行,比如问我:“这几天忙得过来吗?”或者“你在干什么呀?”但总体来说,他对我的态度没有过去那么好。

  如果真的不想让我干了,应该不会给我布置任务,让我坐冷板凳。但是我的任务并没有少布置,今天还让我去翻译其它的文档。而且,那个跟他聊天的同事对我的态度也挺好,看不出很反感我的样子。领导应该不是那种很小心眼的人,如果我真的做的不好,他为什么从来都不跟我谈话?难道是他自己去跟总经理说了,但总经理不同意,所以也不想得罪我了。而且在这之前,有一次我跟他中午单独一起吃饭,他说我做事挺认真的。再说了,如果他们真的想说我的坏话,应该不会在办公室里让我听见,尽管声音很低。难道是故意让我听见?

  是不是我得辞职了?这家公司并不是特别好。但我还是想坚持一年再走,否则按照合同算违约。最近真的有点撑不住了。要翻译的东西特别多,连让我检查的时间都没有,翻译了几乎马上就得交。有了错误也没法检查。

  请大家帮我分析一下,他们真的想让我走吗?是不是我已经没有在这家公司待下去的必要?反正公司又不是很好。我只是想,在前一家公司待了一年都不到,对找下一份工作不利。我妈叫我当做什么都不知道,但是,一个人被人这么说了,换你你还有心情做下去吗?可是万一他们说的不是我,我不是白辞职了吗?请问一般来说领导想辞退员工有没有什么迹象?我的情况是不是真的让他们讨厌,希望我赶快离开公司呢?展开我来答

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  出了差错,你要知道你为什么出差错,怎么会出这样的差错,而不是考虑别人是不是不想要你,要把你辞掉。

  我们上班的人,最忌讳的不是出错,而是同样的错误出两次甚至三次或更多;一个出错,代表他在做事;

  你的这种情况也可以说是一种征兆,但是也有可能你马上就要结束实习了,所以就没给你更多的工作,怕你走的时候还得交接吧!

  知道合伙人法律行家采纳数:23729获赞数:164706个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部

  一般公司无故辞退员工,是属于一种违法的行为,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。

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