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不同岗位背景调查的范围和深度是不一样的

归档日期:06-29       文本归类:工作深度      文章编辑:爱尚语录

  1、最基层的员工可以仅仅做身份证识别和记录核实,比如一线的操作工人、保安、保洁人员等。

  2、初级专业职位例如文员、助理一类,需要加上教育背景和工作经历的核实,教育背景仅核实最高,工作经历仅了解最近一两段工作经历,也只需确认工作起始时间和是否正常离职即可,不需要了解详细的工作绩效。

  3、高级专业职位,包括核心技术人员、高层管理者,则需要全面彻底的调查,包括各种专业资格证书的核实、海外经历核实、是否陷入各种法律纠纷、是否在媒体中有负面报道、在前任雇主的详细的工作表现和真实的离职原因。另外,还要进行更长时间范围内的工作经历核实,在中国,一般最长可以追溯到候选人10年以内的工作经历。教育背景也可以核实从本科开始所取得的所有。

  4、最后,对于一些特殊性质的职位,例如法务、财务相关工作,无论职位高低,都需要进行最全面严谨的调查。

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