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在小公司工作如何跳槽去大公司

归档日期:07-12       文本归类:工作图      文章编辑:爱尚语录

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  从两三个人的小公司一下子跳槽到世界五百强的大企业,仿佛由灰姑娘施展魔法变成白雪公主。这样的美梦只是一场梦而已吗?其实未必,从小企业向大企业跳槽,其实也有一些方法和技巧。

  小企业和大公司之间有什么不同?废话!人家一个月多少钱,你才多少钱,人家出差住五星级酒店,你住个如家都肉疼……

  其实,小企业和大公司之间不相同的地方很多,但最不重要的就是待遇问题,过于在意人家待遇高,自己待遇低,对自己跳槽其实没有任何价值。我们认清楚不同企业之间的差别,理解这些差别,才能更好的去解决怎么实现跳槽的问题。关于小企业和大公司之间的差别,台湾著名出版人郝明义先生在他的经典作品《工作DNA》对于中有清晰的体现:

  所谓的大企业,是指已经具备全国性知名度,产品也具有相当的影响力的企业。薪酬待遇高出一般企业许多,给人巨石般的稳定感,有完备的工作流程和丰富的资源,而且形象背书极高。大企业虽然比一般小企业稳定许多,但也有他的风险和挣扎,比如办公室政治的复杂激烈,比如天花板现象晋升无望。

  而所谓小企业,因为庙小经不起大风浪,如果说大公司是巨轮的话,小公司就是小舢板,虽然“船小好调头”,但毕竟抵御风险能力有限,所以有时候让人感觉不稳定,因为人手少,所以什么都做,做事容易没头脑,薪水待遇也不那么高,而且程序制度都不太完整,做事情的时候没有一定之规。但是小公司的好处,就是什么都做,所以教你“乱拳打死老师傅”的本事,锻炼空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才,小公司里组织混乱地训练通才。

  了解大企业和小公司的区别优缺点以后,我们就可以了解自己为什么要去大公司应聘了。对于年轻人来说,如果仅仅奔着名头响亮、有人背书,如果仅仅奔着住五星级宾馆可以报销,如果仅仅奔着工资比较高而去的话,这当然也不错,但如果自己有更高的追求和抱负,有更加长远的规划,你需要找到更多的意义:

  比如说大企业的高度和视野。大型企业往往在某个领域里面是领头羊或者竞争者,这种情况下进入大企业,往往可以高屋建瓴,具有更高的更加宏观的格局,对于职场人来说实属难得可贵。

  比如说大企业的规范流程。看起来甚至有所繁琐拖沓,当自己了解流程背后的风险控制以及设置规范的时候,或许也就了解规范化的意义。越大的公司越完善(当然完善不等于繁琐),熟悉流程,其实也是一种学会任务分解的过程。

  比如说大企业的学习资源丰富。总是可以请最出色的培训师和大牛来讲课培训,让自己紧密连接前沿一线,让自己掌握到最新的知识,了解实时动态。利用好这个资源自己判断大势的能力会加强。

  当你是名校毕业生,当你拥有令人眼花缭乱的业绩,即便现在身处小公司,前往大型公司应聘的时候往往难度也比其他人会小一些。有些大型企业更青睐与从名牌院校招聘应届学生,从初入职场就着手培养,可塑性要强一些。但也有更多大企业希望的是同等吨位的大企业跳槽,彼此企业文化相当,进来以后水土不服的情况会少一些。

  那么,如果没有名校的光环,作为小公司的员工,是不是就没有可能进入大型企业了呢?答案当然是否定的,想要“灰姑娘逆袭王子”,需要在意的是三个点:

  第一简历要“干净点”。不要有简历上的硬伤,比如迟迟没有工作,比如一年换了三五次工作甚至更多,这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度,因此往往拒之门外。

  第二经验有“亮点”。小企业的人往往有“短打”功夫,讲究“全武行”,对于个体来说,其实大企业一般情况下并不是特别有需求,同样的事你一个人加班加点包圆,大企业可能三个人两个工作日做好,更周全。但是,如果你有完成大型项目挑战的经验,则不同,这属于见证你实力的真东西,有这样的亮点一定写清楚,对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说,往往容易一拍即合。

  第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低,而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台,如果找到他们招聘的具体需求,知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方,围绕这个点进行切入,则会是事半功倍的事情。

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