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哪些人更容易找到好工作

归档日期:11-05       文本归类:工作图      文章编辑:爱尚语录

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  作为职场人,在工作岗位上,必须学会和养成服从劳动纪律、遵守公司制度流程、严格执行规范规程、保质保量完成工作任务的习惯,有积极主动的工作态度,不能自由散漫,不能随心所欲,不能我行我素。

  高度的责任心,体现在日常工作中的各种细微之处,比如当日事当日毕,比如不找借口,比如以团体利益为重,比如在企业需要的时候挺身而出。责任心强的人,工作时领导在与不在一个样;不论报酬高和低,都会主动的去干;不管是不是自己的职责,都不能把事落在空里。

  每隔几年就换一家单位,看到这样的简历,可能很多人的第一感觉就是这个人稳定性不强,很容易跳槽。初入职场的人更换工作比较频繁是可以理解的,因为还在自我摸索和定位阶段。但是过于频繁的跳槽,且每家工作单位待得时间都不长(比如不超过一年),就极有可能是三种情况:第一种是心思太活泛,很难在一个环境中待得住;第二种是个人能力有限,但心气很高,耐不住寂寞,对当前的状态总是不满足;最后一种情况就是自身问题,要么工作能力不行,达不到单位要求,被辞退或被动辞职;要么情商较低,处理不好人际关系,处处碰壁。

  诚信对于一个企业来讲,可以说是企业生存的基石。缺乏诚信,企业的产品和服务无法得到客户或消费者的认可,自然也就失去了长远发展的可能。企业的诚信是需要严苛的制度、严谨的流程以及讲求诚信的员工来支撑的。诚实、守信的员工能够快速得到他人的认可,并对其产生信赖和依赖,帮助其获得良好的业绩,同时也能为自己争取更多的发展机会。

  相比于资历、能力,情商在职场中的重要性越来越受到重视。一个情商高的员工,能够快速理解上级的意图,可以轻易获得上下游部门的配合。如果他再有点能力,那么交代给他的工作任务就不需要领导再操心了,保证能够完成的很好。即使能力不足,也因其较好的人缘而能够及时获得帮助。

  作为求职者,上述特性如果全部具备,且能够在面试过程中展示给主考官,则自然能够取得主考官的认可。而作为企业,要想在众多求职者中快速找到具备上述特性的人才,就需要设计针对性强的面试、测评工具,通过简历筛选、结构化面试、职业性向测评等方式对求职者进行全面筛选与考察。

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